Списък на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс за заемане на длъжността „главен експерт“-човешки ресурси – 1 щ. бр., в отдел „Администрация и финанси“ (АФ), сектор “Финансово-счетоводно обслужване“ (ФСО), Национално Тол управление (НТУ)

АГЕНЦИЯ "ПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА"

СПИСЪК

на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс, обявен със Заповед № РД-11-877/14.09.2022 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на длъжността „главен експерт“-човешки ресурси – 1 щ. бр., в отдел „Администрация и финанси“ (АФ), сектор “Финансово-счетоводно обслужване“ (ФСО), Национално Тол управление (НТУ) , при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ)

В изпълнение на решение, обективирано в Протокол от 29.09.2022 г. за допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурс, от комисия назначена със Заповед № РД-11-879/14.09.2022 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за длъжността „главен експерт“- човешки ресурси – 1 щ. бр., в отдел „Администрация и финанси“ (АФ), сектор „Финансово- счетоводно обслужване“ (ФСО), Национално Тол Управление (НТУ), при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ) се допускат до участие в конкурса следните кандидати:

1. Милена Бонева;

2. Лора Калъчева;

3. Анета Запрянова;

4. Мартина Спасова;

5. Петя Филипова.

Недопуснати кандидати:

1. Пламен Спасов- представените документи не удостоверяват изискуемият професионален опит.

Посочените кандидати трябва да се явят на тест на дата 11.10.2022 г. от 10:00 часа в сградата на ЦА на Агенция „Пътна инфраструктура”, гр. София, бул. „Македония” № 3.

Интервюто с успешно издържалите теста кандидати, ще се проведе на 11.10.2022 г. в сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, гр. София, бул. „Македония” № 3.

Препоръчителна литература за подготовка на теста:

 Закон за държавния служител; Закон за администрацията; Кодекс на труда; Закон за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество (ЗПКОНПИ); Правилник за структурата, дейността и организацията на работа на Агенция „Пътна инфраструктура“; Етичен кодекс; Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители; Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители; Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация; Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация;  Наредба за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.

Система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса

На основание чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл, конкурсната комисия обявява определените коефициенти, с които се умножават резултатите на кандидата, получени при решаване на теста и при провеждане на интервюто, както следва:

• за теста – коефициент 3;
• за интервю – коефициент 4.

На основание чл. 34, ал. 7 от НПКПМДСл, конкурсната комисия определи времето за решаване на теста - 60 /шестдесет/ минути.

Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 35 броя затворени въпроса, с посочени възможни отговора, като само един от отговорите е верен. След обявяване на началото на провеждане на конкурса, един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест.

Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 1 точка.

Минималният резултат, при които кандидатът се счита за успешно издържал решаването на теста, е 28 точки, съответстващ на 28 верни отговора.

Максималният резултат от решаването на теста е 35 точки.

Информация относно резултатите от проведения тест кандидатите ще получат лично на 11.10.2022 г. на входа на сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, в определен от комисията час, за който кандидатите ще бъдат уведомени при откриването на конкурсната процедура.

Непосредствено след това ще се проведе интервю с кандидатите при успешно представяне на теста.

Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на кандидатите и с които се цели да се установи в каква степен кандидатите притежават професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.

Средно продължителността на интервюто е от 15 до 30 минути за всеки кандидат.

Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал интервюто, е 21 точки.

Окончателният резултат на кандидатите е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Участниците в конкурсната процедура трябва да представят документ за самоличност преди провеждането на теста.